MÉTODO DE TRABAJO
Sesiones personales (uno a uno) de coaching que se pueden realizar de forma virtual en caso de que sean a distancia, o también de manera presencial.
En estas sesiones, se abre un espacio de posibilidad con el cliente en el que se apuesta a expandir su nivel de conciencia, en pos de cumplir metas y objetivos logrando re significar momentos y espacios que permitirán ofrecer mayor bienestar y sabiduría al coachee.
Estamos enfrentados a nuevos desafíos y estrategias en las que aprender a trabajar colaborando todos con todos, y entre todos, hoy en día es de vital importancia.
“Si a ti te va bien, a mí también seguro me irá muy bien”. Esto permite conectar con un nuevo ser, apostando a una nueva conciencia de unidad, a la autogestión, al desarrollo de una inteligencia emocional colectiva, aprendiendo a priorizar el nosotros.
MÉTODO DE TRABAJO
Se desarrolla un plan de acción en el que se trabaja realizando sesiones grupales de forma virtual o presencial.
Trabajar en equipo ha cobrado una gran relevancia, por lo que aprender a conversar se hace indispensable.
Solos podemos llegar, pero seguramente, acompañados llegaremos más lejos.
- Teambuilding- Se buscan espacios de interacción fuera de la empresa, que inspiren, fomenten las relaciones y el trabajo en equipo.
-Shadow Coaching.- Esta modalidad de Shadow coaching se puede aplicar en organizaciones, con sus ejecutivos y equipos. El coach se transforma en un observador presente en todas las actividades del ejecutivo o de los equipos y luego brinda un informe o feedback de lo que observó apostando a retroalimentar y mejorar la comunicación y productividad tanto del ejecutivo como de los equipos de trabajo. Esto permite un mejor rendimiento, efectividad, una comunicación asertiva y mayor motivación del ejecutivo o de los equipos.
MÉTODO DE TRABAJO
Se realizan conversaciones individuales, virtuales o presenciales con el ejecutivo, mando medio, dueño de empresa, CEO, o quien lo requiera.
Según la necesidad y preocupación del cliente se brinda un espacio en el cual se indaga en temas sobre procesos de cambio, relación con el equipo de trabajo, metas, resultados, emociones y estados de ánimo, relaciones, resolución productiva de conflictos, liderazgo. Se trabaja en base a la inquietud que traiga el cliente.
MÉTODO DE TRABAJO
Se escuchan las necesidades y preocupaciones del cliente, que en este caso es una organización, empresa o institución.
De acuerdo a eso se desarrolla un plan de acción a la organización que lo requiera. Partiendo de la base, de que las relaciones son directamente proporcionales a los resultados.
Así el foco está puesto en las personas que habitan la organización y en las relaciones que estas personas tienen entre sí, durante su jornada laboral.
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APRENDER A DECIR "NO"
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CONFIAR EN TÍ
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EL PODER DE LA RESILISENCIA
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EL PODER DE LA VULNERABILIDAD
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
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MI MIEDO AL ÉXITO Y YO