... y que sientan que forman parte de tu organización?
Las siguientes, son acciones que favorecen y que impactan directamente en las relaciones, en su productividad y en el crecimiento de la organización.
. Implementar un plan de capacitaciones y de aprendizaje continuo.
. Establecer procesos de reconocimiento, premiación y promoción en los cuales, los colaboradores se sientan retados y desafiados.
. Promover el trabajo en equipo, y que los colaboradores sientan que forman parte de un gran equipo.
. Abrir espacios conversacionales en los cuales, los colaboradores se involucren en nuevos proyectos y decisiones de la organización.
. Respaldar, apoyar y valorar las gestiones y acciones de los colaboradores.
. Hoy más que nunca y con todos los cambios que se han ido dando se requiere ser flexible, facilitando actividades personales del colaborador.
. Que la organización se comprometa a establecer buenas y reales políticas de salarios.
. Los colaboradores no son números, son personas, por lo que, demostrar que a la organización le importa quien es cada uno, estar al tanto de lo que a cada uno le gusta y le interesa puede ser un plus muy significativo.
¿Cómo te sientes tu en tu organización?
¿En qué crees que necesita fortalecerse la organización a la cual tu perteneces?